THEME 5.2
Comment le droit prend il en considération les besoins des entreprises et des salariés ?
[Les mutations du travail]
Compétences :
Analyser un contrat de travail et justifier les clauses de ce contrat au regard des besoins de l'entreprise et des salariés
Caractériser les obligations de l'employeur en matière de protection des salariés
Identifier les dispositifs de formation au sein de l'entreprise
Identifier le rôle du droit négocié
Identifier le rôle des partenaires sociaux dans l'entreprise
Qualifier une modification ou une rupture du rapport d'emploi et en déduire les conséquences juridiques
- THEME 5.2
- Mission 1 - Les différents régimes juridiques
- Mission 2 - Les clauses spécifiques
- Mission 3 - La protection des salariés
- Mission 4 - La protection des salariés
- Mission 5 - Le droit négocié
- Mission 6 - La modification de la relation
- Mission 7 - Qualifier la fin de la relation
- Mission 8 - Analyser la fin de la relation
- Lexique
- Synthèse
- Quiz
Situation professionnelle
O
Les grandes sources Wattwiller ont choisi comme forme juridique la SAS (Société par actions simplifiée). Cette entreprise spécialisée dans la production et l’embouteillage d’eaux minérales est très attachée à son empreinte écologique mais également à la qualité de vie au travail de ses salariés. Ces axes forts ont des conséquences sur le fonctionnement de l’entreprise, mais également sur les problématiques impactant aussi bien l’entreprise que les salariés.
Louis Durbet, responsable des Ressources humaines a accepté de vous prendre en stage. Il compte bien vous déléguer des missions précises relatives au droit du travail.
