THEME 5.1
Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail ?
[Les mutations du travail]
Compétences :
Proposer des actions appropriées dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Identifier les leviers de motivation conciliant l’objectif de l’entreprise et les attentes de l’individu.
Dans l’optique de la rédaction du rapport concernant la gestion des Ressources humaines, Madame Donnadieu, vous demande également de lui présenter les attentes de la nouvelle génération ainsi que les leviers de motivation et de satisfaction au travail mis en place par « Les grandes sources de Wattwiller ».
Travail à faire :
1. Présentez les caractéristiques et attentes des nouvelles générations de salariés.
2. Identifiez les différents types de facteurs de motivation en étudiant les conditions de travail de la PME « Les grandes sources de Wattwiller ».
3. Montrez que les conditions de travail dans cette PME permettent de concilier la réalisation des objectifs de l’entreprise avec la satisfaction au travail des salariés.
Doc 1 : La génération Z au travail
Doc 2 : Obtenir le label Great Place to Work
Doc 3 : Wattwiller : une stratégie RSE ambitieuse à horizon 2025
Doc 5 : Carola et Wattwiller : le bien-être des salariés avant tout
Ressource 1 : La théorie bi-factorielle de Frederick Herzberg
Ressource 2 : La pyramide des besoins d’Abraham Maslow
Ressource 3 : Comprendre la motivation des salariés : la théorie de l’équité
