THEME 5.1
Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail ?
[Les mutations du travail]
Compétences :
Proposer des actions appropriées dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Identifier les leviers de motivation conciliant l’objectif de l’entreprise et les attentes de l’individu.
Situation professionnelle
ONTEXTE PROFESSION
C’est au cœur du Parc Naturel régional des Ballons des Vosges sur un site Natura 2000, que l’eau minérale de Wattwiller prend sa source. La société des Grandes Sources de Wattwiller est depuis 2004 une filiale du groupe familial SPADEL, ETI (entreprise de taille intermédiaire) leader sur le marché des eaux minérales au Bénélux et en Bulgarie, propriétaire également de la marque Carola depuis 2013. Wattwiller est parmi les marques les plus dynamiques du marché des eaux minérales naturelles. En 2021, cette PME de 50 salariés a vendu 74 millions de litres d’eau et a réalisé un chiffre d’affaires de 18 millions d’euros en 2021. Cette PME a plusieurs atouts qui la distinguent des autres eaux naturelles : grâce à sa composition pauvre en sodium et zéro nitrate, elle peut être consommée au quotidien et à tout âge.
Une autre caractéristique de Wattwiller est que depuis 10 ans, le développement durable est au cœur de ses actions : « […] notre petite équipe travaille au quotidien pour puiser sans épuiser, agir en faveur de la biodiversité, diminuer notre empreinte carbone et assurer un niveau élevé de satisfaction des collaborateurs.[…] » Valérie Siegler – Directrice-Générale des Grandes sources de Wattwiller. Ainsi, cette entreprise obtient en 2022 la Certification B CORP délivrée par l’organisme indépendant à but non lucratif B LAB et rejoint le mouvement mondial d’entreprises dont la performance sociale et environnementale est reconnue parmi les plus élevées dans le monde.
Watwiller a également obtenu plusieurs certifications officielles qui garantissent la qualité de notre eau à chaque étape de la production.
L’entreprise « Les grandes sources de Wattwiller » qui intervient sur le marché des eaux minérales naturelles relève de nombreux défis depuis 2010. En effet, engagée dans une démarche RSE, cette PME innove constamment pour produire et commercialiser des bouteilles d’eau tout en respectant l’environnement. L’autre volet de la démarche RSE concerne ses salariés : Wattwiller a pour objectifs de les satisfaire et de proposer un environnement de travail favorisant leur bien-être au travail. Elle propose un management participatif qui implique les salariés à tous les postes, des temps de convivialité, la possibilité de travailler dans de bonnes conditions de travail. Elle reçoit à ce titre, la certification « Great place to work » en 2019, renouvelée en 2021. La gestion des Ressources humaines utilise des leviers de motivation et de satisfaction des salariés afin de les fidéliser, de pouvoir attirer de nouveaux talents pour per-mettre à chacun de contribuer à la réussite de l’entreprise. Il s’agit d’anticiper les changements et les attentes de la nouvelle génération pour s’adapter aux objectifs stratégiques de l’entre-prise.
Vous êtes stagiaire au sein de la Direction des Ressources humaines. La directrice des Ressources humaines, Madame Donnadieu, sollicite votre aide afin d’élaborer un rapport sur le thème de la gestion des Ressources humaines en lien avec les attentes des salariés actuels, des leviers de satisfaction et de motivation au travail afin d’anticiper les changements et de s’y adapter.
