En dépit de son expérience professionnelle par rapport aux exigences requises dans l’offre d’emploi, le service RH a estimé que, compte tenu du périmètre des activités précédemment prises en charge par Madame Tregart et des compétences démontrées, lors de l’entretien, la candidate avait le profil pour le poste de technicienne qualité.

Confrontée au départ prochain, inattendu, de l’un de ses salariés Wattwiller recherche désormais un agent de maintenance expérimenté pour sa chaîne d’embouteillage. Les différentes opérations réalisées sur la chaîne– nettoyage, remplissage et bouchage – requièrent savoir-faire et rigueur, notamment afin de respecter la nouvelle norme FSSC 22000*. En dépit d’une recherche active, y compris au sein de ses réseaux, l’entreprise doit se rendre à l’évidence : les candidatures sont très rares et les candidats au poste très exigeants sur leurs prétentions. Madame Maelis vous demande d’analyser la documentation qu’elle vous a fournie afin d’identifier les raisons des difficultés de recrutement pour le poste d’agent de maintenance.