MODULE 5.3
Pourquoi se former tout au long de sa vie ?
[Le travail : Quelles mutations ?]
Capacités :
- Repérer les enjeux de la formation tout au long de sa vie, pour l'individu et pour l'entreprise.
- Identifier les possibilité de modalités de formation
Alternance : Formation conçue sur un mode alternatif théorique en école et pratique en entreprise.
C2P : Compte professionnel de prévention. Cumul de droits face à des activités exercées dans des situations à risque ou pénibles.
CEC : Compte engagement citoyen. Cumul de droits obtenu grâce à des activités exercées dans le cadre de services citoyens.
CPA : Compte personnel d'activité qui regroupe le C2P, le CEC et le CPF et qui permet d'acquérir des droits et des prises en charges financières de certaines formations dans certaines conditions.
CPF : Compte personnel de formation lié aux activités exercées et rémunérées.
Contrat d'apprentissage : Formation réalisée pour moitié en entreprise et pour moitié en école dans le cadre d'une formation initiale.
Contrat de professionnalisation : Formation réalisée pour moitié en entreprise et pour moitié en école dans le cadre d'une formation continue.
Diplôme : Document attestant de la réussite à un examen, à une épreuve, de la fin d'une scolarité
Formation : Éducation intellectuelle et morale d'une personne, préparation à un métier.
Formation Diplômante : Conduisent à un diplôme d’État (Éducation nationale, affaires sociales, sport, agriculture…). Elles sont classées par niveau :– niv. 3 CAP/BEP ; – niv. 4 Baccalauréat ; – niv. 5 DEUG, BTS, DUT... ; – niv. 6 Licence, maîtrise, master 1 ; – niv. 7 Master, diplôme d’ingénieur ; – niv. 8 Doctorat.
Formation Certifiante : Destinées à un public adulte et déjà entré dans la vie active, visant à obtenir un diplôme
ou une certification inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Il peut s’agir d’un diplôme d’État ou d’un titre à finalité professionnelle délivré par le ministère du Travail, mais aussi d’un certificat de qualification professionnelle établi
par une branche et qui atteste de la maîtrise de compétences liées à un métier.Formation Qualifiante : Délivrées en interne ou par l’intermédiaire d'un prestataire extérieur pour actualiser ou développer des
compétences ciblées (ex. : perfectionnement de l’anglais). Elles ne débouchent pas sur un diplôme mais sur une attestation ou un
certificat d’aptitude lié au milieu professionnel attribué en fin de formation.Formation initiale : désigne la première formation reçue avant l'entrée dans la vie active. Elle est dispensée par des établissements scolaires ou d’enseignement supérieur. Elle vise à obtenir un diplôme et prépare à l’exercice d’un métier.
Formation continue :s'adresse aux personnes déjà en activité ou possédant une expérience professionnelle (salariés, d’indépendants, de demandeurs d’emploi). La formation continue consiste à améliorer les compétences, compléter un cursus de formation initiale ou préparer un projet de reconversion
Intérimaire : qui remplace provisoirement le titulaire dans ses fonctions.
Pénibilité : Se dit d'un travail qui se fait avec peine, qui exige un effort difficile
RNCP : Répertoire national des certifications professionnelles
VAE : Validation des acquis d'expérience